In veel organisaties wordt er enorm veel tijd, energie en geld gestoken in verandering. Zonder dat er werkelijk iets verandert. ‘At the end of the day’ bestaan nog steeds dezelfde cultuur, dezelfde gewoontes en dezelfde gevoeligheden. Het ja zeggen en nee doen verandert niet. Er heerst passiviteit en een gebrek aan daadkracht.

Maar jij gelooft erin! In je organisatie. In je mensen. In je team. Jij wilt vooruit. Je wil bouwen. Je hebt nog steeds de ambitie om dat onontgonnen potentieel van je team en je mensen aan te boren. En je weigert je neer te leggen bij ‘tja, zo doen we dat hier nou eenmaal…’.

Jij bent een manager of teamleider met een duidelijke visie. Je verwacht dat je team meegaat met nieuwe ideeën maar soms is dat een enorme uitdaging. Je team heeft het misschien ook wel voor de kiezen gehad de afgelopen tijd; reorganisaties, verloop, verzuim. Maar je merkt dat sommige medewerkers blijven hangen in het verleden. Lijken niet te willen en onderling loopt het ook al niet altijd even lekker. Je ziet dat het schuurt, maar je kunt er de vinger niet opleggen.

Wil jij:

• vooruit met je team en gewoontes doorbreken?
• weten hoe je dat onontgonnen potentieel van jouw team aanboort?
• samenwerken met een team van mensen dat er écht voor gaat?
• passiviteit binnen je team omzetten naar daadkracht?

Na deze tweedaagse teamtraining:

• is er (weer) onderlinge verbinding in jouw team
• weet jouw team dat samenwerken niet alleen noodzakelijk is, maar ook heel leuk
• heb jij als manager input voor de individuele ontwikkelplannen van jouw teamleden
• wordt jouw visie een gedragen visie van het team
• ontstaat er door fun, flow en focus weer verbinding & resultaat